EYT düzenlemesiyle yaş şartı ortadan kalksa da, 8 Eylül 1999 tarihinden bir gün sonra sigorta girişi yapanlar için emeklilik hayali hala uzak görünüyor. Bu durum, milyonlarca çalışanın gündeminde yer alan ve “mezarda emeklilik” tartışmalarını alevlendiren bir konu. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, emeklilik yaşı büyük ölçüde ilk işe giriş tarihine bağlı olarak belirleniyor. Özellikle 1999 sonrası sisteme dahil olanlar için yaş şartı, emeklilik tablosunu oldukça zorlaştırıyor.
53-56 Yaş Aralığında Emeklilik: Kısmi Emeklilik Formülü
Genel kanının aksine, sadece EYT’liler değil, prim günü eksik kalanlar da yaşa takılıyor. Eğer 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişiniz var ancak gerekli prim gün sayısını (5000-5975 gün) tamamlayamadıysanız, 3600 gün ile “Kısmi Emeklilik” hakkınız doğabilir. Bu durumda, erkekler 3600 günü tamamladıkları tarihe göre 56 ile 60 yaş arasında, kadınlar ise 50 ile 58 yaş arasında emekli olabiliyor. Dolayısıyla, 53 yaşında emeklilik, genellikle 3600 günü 2005-2008 yılları arasında tamamlamış kadın çalışanlar veya belirli şartları sağlayan erkekler için mümkün olabiliyor.
2000’ler ve Sonrası: 58 ve 60 Yaşın Önemi
9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar için emeklilik kuralları daha net bir şekilde belirlenmiş durumda. Bu dönemde işe giren kadınlar 58 yaş ve 7000 prim günü (veya 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün) şartını sağlamaları halinde emekli olabiliyor. Erkekler için ise bu yaş 60 olarak belirlenmiş durumda, yine 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün şartı aranıyor. Eğer 7000 günü doldurmak mümkün değilse, 4500 günle de emeklilik mümkün ancak yaş şartı değişmiyor ve maaş bağlanırken düşüş yaşanabiliyor.
Kritik Tablo: Kim Ne Zaman Emekli Olur?
İşe giriş tarihinize ve cinsiyetinize göre emeklilik yaşınızı belirleyen tablo şu şekildedir:
| İşe Giriş Tarihi Aralığı | Statü | Kadın Emeklilik Yaşı | Erkek Emeklilik Yaşı | Gerekli Prim |
| 08.09.1999 ve Öncesi | EYT | Yaş Şartı YOK | Yaş Şartı YOK | 5000 – 5975 Gün |
| 08.09.1999 Öncesi (Kısmi) | Kısmi | 50 – 58 Yaş | 55 – 60 Yaş | 3600 Gün (15 Yıl) |
| 09.09.1999 – 30.04.2008 | Normal | 58 Yaş | 60 Yaş | 7000 Gün |
| 09.09.1999 – 30.04.2008 | Yaştan | 58 Yaş | 60 Yaş | 4500 Gün (25 Yıl) |
| 01.05.2008 Sonrası | Reform | 58 – 65 Yaş (Kademeli) | 60 – 65 Yaş (Kademeli) | 7200 Gün |
Bu tablo, 1999’da bir gün geç işe giren bir erkeğin, EYT’li meslektaşına göre 17-20 yıl daha geç emekli olabileceğini net bir şekilde ortaya koyuyor. Bu bilgiler, 09.02.2026 tarihi itibarıyla yürürlükte olan kanunlara dayanmaktadır ve kişiye özel hizmet dökümü detaylarına göre farklılık gösterebilir. Kesin bilgi için SGK müdürlüklerine veya e-Devlet’teki “Çalışma Hayatım” uygulamasına başvurulması önerilir.
